Nikt nie lubi zmian, ale czasem trzeba wnieść świeżą energię do danej sytuacji, zwłaszcza w pracy.
Problem w tym, że niektórzy ludzie radzą sobie ze zmianami lepiej niż inni. Jeżeli dokonasz poważnej zmiany w pracy bez zachowania ostrożności w stosunku do skutków, jakie będzie ona miała dla Twoich pracowników, ryzykujesz poważnym spadkiem morale i tym, że całe biuro stanie się rzeczywiście negatywne.
Psychologia miejsca pracy jest ważna. Nikt nie czuje się pozytywnie przez cały czas, ale musisz mieć ogólnie pozytywne odczucia w miejscu pracy, aby zapewnić, że każdy siedzący przy biurku jest w stanie wykonywać swoją pracę i czuć się wspierany i słyszany przez swoich kolegów i menedżerów.
Ale czy zmiany są zawsze konieczne?
Nie zawsze. To naprawdę zależy od tego, co zmieniasz i czy rzeczywiście musisz to zrobić. Istnieją dwa powiedzenia dotyczące zmian, które całkowicie sobie przeczą - "zmiana jest równie dobra jak reszta", zwolennika zmian, oraz "jeśli coś nie jest zepsute, nie naprawiaj tego", co zasadniczo mówi, że nie wprowadzaj zmian, jeśli nie jest to konieczne.
To, na co powinieneś zwracać szczególną uwagę, to czy zmiana tego, co rozważasz, zmieni energię biura z pozytywnej na negatywną. To w zasadzie sprowadza się do tego, jak podejdziesz do zmiany i czy wcześniej zapytasz swoich pracowników o ich wkład i pomysły. To zawsze jest coś, co powinieneś zrobić, jeśli chcesz zminimalizować negatywne efekty.
Należy jednak pamiętać, że nigdy nie uda się zadowolić wszystkich. Nie sposób próbować. Jedyne co możesz zrobić, to zrobić wszystko co w Twojej mocy i upewnić się, że angażujesz swoich pracowników na każdym kroku. Słuchaj ich sugestii i działaj zgodnie z nimi, jeśli uważasz, że mają one sens w danej sytuacji.
W pewnym momencie przyjdzie czas, kiedy będziesz chciał dokonać zmiany. Idź na to, jeśli czujesz, że jest to konieczne, ale zawsze pamiętaj o tym, jak to wpłynie na biuro.
